उत्पादन क्षेत्रमा काम गर्ने जनशक्ति परिवर्तन हुँदैछ। उन्नत उत्पादनका लागि दक्ष कामदारहरू चाहिन्छ, र अमेरिकाभरि तिनीहरूको अभाव छ। सस्तो श्रम भएको चीनले पनि आफ्ना प्लान्टहरूलाई आधुनिकीकरण गर्दैछ र धेरै संख्यामा दक्ष कामदारहरू खोजिरहेको छ। हामी प्रायः आउँदै गरेको प्लान्टको बारेमा सुन्छौं जहाँ धेरै स्वचालन छ, यसलाई थोरै कामदारहरू चाहिन्छ, वास्तविकतामा, प्लान्टहरूले कार्यबलमा उल्लेखनीय कमीको सट्टा दक्ष कामदारहरूमा परिवर्तन देखिरहेका छन्।

प्लान्टमा थप दक्ष कामदारहरू ल्याउने दबाबले प्राविधिकहरूको आवश्यकता र उपलब्ध कामदारहरू बीचको खाडल सिर्जना गरेको छ। "उत्पादन वातावरण परिवर्तन हुँदैछ, र नयाँ प्रविधिको द्रुत प्रगतिसँगै, यसलाई प्रयोग गर्ने सीप भएका कामदारहरू फेला पार्न गाह्रो हुँदै गइरहेको छ," इलेक्ट्रोनिक्स इन्जिनियर र करियर प्रशिक्षक नादेर मौलाईले डिजाइन न्यूजलाई भने। "निर्माताहरूले बुझ्नु आवश्यक छ कि उनीहरूले कारखानाको भुइँमा काम गर्न भाडामा लिनेहरू आगामी दिन र वर्षहरूमा धेरै फरक हुनेछन्।"

अझ ठूलो स्वचालन मार्फत यसलाई समाधान गर्ने अवधारणा धेरै वर्ष टाढा छ - यद्यपि कम्पनीहरू यसमा काम गरिरहेका छन्। "जापानले विश्वको पहिलो स्वचालित प्लान्ट निर्माण गरिरहेको दाबी गर्छ। हामी यसलाई २०२० वा २०२२ मा देख्नेछौं," मोवलाईले भने। "अन्य देशहरूले ढिलो दरमा पूर्ण स्वचालन अपनाइरहेका छन्। अमेरिकामा, हामी त्यसबाट धेरै टाढा छौं। अर्को रोबोट फिक्स गर्न रोबोट आउन कम्तिमा अर्को दशक लाग्नेछ।"

परिवर्तनशील कार्यबल

उन्नत उत्पादनमा अझै पनि म्यानुअल श्रम आवश्यक भए तापनि, त्यो श्रमको प्रकृति - र त्यो श्रमको मात्रा - परिवर्तन हुनेछ। "हामीलाई अझै पनि म्यानुअल र प्राविधिक श्रम दुवै चाहिन्छ। सायद म्यानुअल श्रमको ३०% बाँकी रहनेछ, तर यो सेतो सूट र पन्जा लगाएका कामदारहरू हुनेछन् जसले सफा र सौर्य ऊर्जाबाट चल्ने मेसिनहरूसँग काम गर्नेछन्," क्यालिफोर्नियाको अनाहिममा प्यासिफिक डिजाइन र निर्माण शोमा मंगलबार, फेब्रुअरी ६, २०१८ मा, "वर्कफोर्स इन्टिग्रेसन इन द न्यू एज अफ स्मार्ट म्यानुफ्याक्चरिङ" प्यानल प्रस्तुतिको हिस्सा हुनेछन्। "एउटा प्रश्न उठ्छ कि जब कुनै मेसिनहरू बिग्रँदैनन् तब मर्मतसम्भार गर्ने व्यक्तिलाई के गर्ने। तपाईंले उनीहरू प्रोग्रामर बन्ने आशा गर्न सक्नुहुन्न। त्यो काम गर्दैन।"

मोउलाईले ग्राहकमुखी कामहरूमा इन्जिनियरहरूलाई पुन: तैनाथ गर्ने प्रवृत्ति पनि देखिरहेका छन्। त्यसैले धेरै उच्च-कुशल प्लान्ट कामदारहरू ग्राहकहरूसँग प्लान्ट बाहिर हुनेछन्। "यदि तपाईंले लिंक्डइनबाट डेटा हेर्नुभयो भने, बिक्री र ग्राहक सेवा इन्जिनियरिङको लागि तातो विषय हो। इन्जिनियरहरूको लागि, बिक्री र ग्राहक सम्बन्धमा पदहरू पहिलो स्थानमा छन्," मोउलाईले भने। "तपाईं रोबोटसँग काम गर्नुहुन्छ र त्यसपछि तपाईं सडकमा जानुहुन्छ। रकवेल जस्ता कम्पनीहरूले आफ्ना प्राविधिक मानिसहरूलाई उनीहरूको ग्राहक अन्तरक्रियासँग एकीकृत गरिरहेका छन्।"

मध्यम-दक्ष कामदारहरूबाट प्राविधिक पद भर्ने

उत्पादनका लागि दक्ष कामदारको अभाव समाधान गर्न रचनात्मकता आवश्यक पर्नेछ। एउटा कदम भनेको कलेजबाट स्नातक हुनुभन्दा पहिले नै प्राविधिक व्यक्तिहरूलाई समात्नु हो। "STEM उद्योग भित्र देखा परेको एउटा रोचक ढाँचा भनेको मध्यम-कौशल प्रतिभाको बढ्दो माग हो। मध्यम-कौशल जागिरहरूको लागि हाई स्कूल डिप्लोमा भन्दा बढी चाहिन्छ, तर चार वर्षको डिग्री भन्दा कम," टाटा टेक्नोलोजीजमा प्राविधिक कार्यबल समाधान र प्रतिभा अधिग्रहणका उपाध्यक्ष किम्बर्ली किटन विलियम्सले डिजाइन न्यूजलाई बताइन्। "तत्काल मागका कारण, धेरै निर्माताहरूले मध्य-कक्षाका विद्यार्थीहरूलाई भर्ती गरिरहेका छन् र त्यसपछि उनीहरूलाई घरमै तालिम दिइरहेका छन्।"